煤業集團地煤青磁窯煤礦不斷加強思想引領，豐富實踐載體，通過“引領、默化、談心、開渠”八字訣，強化干部職工的價值導向，營造和諧企業環境。

引領。首先是學習引領。該礦以學習各類政治理論知識為主要內容，每周下發學習清單，豐富更新學習內容，確保學習實效；以內部網站為載體開設“廉政課堂”“學習黨史故事”“家風建設”等專欄，定期推送學習內容，營造了濃厚的學習氛圍。其次是示范引領。為深入踐行弘揚勞模精神、工匠精神，發揮基層單位優秀共產黨員和勞動模范的示范帶動作用，鼓勵員工拍攝制作了“奮斗者最美麗”“我的崗位就是我的榮耀”微視頻，讓“學習典型，我是黨員我先上”的價值觀在全礦蔚然成風。

默化。該礦把開展形勢任務教育作為推動企業高質量發展的有效措施，通過開展班前小課堂、干部上講臺、“新時代、新征程、新作為”主題教育，營造人人關心企業發展的良好氛圍。同時，每周五組織員工學習觀看安全警示案例，持續抓實安全教育；建立黨員安全包保責任制，教育干部員工嚴格執行標準規定，推進精品工作面建設；抓實降本教育，牢固樹立“向管理要效益，靠經營增效益，用技術創效益”的觀念，提升員工自主維修、自主制作的能力。

談心。該礦各基層黨支部高度重視員工思想教育，堅持上好思政課，做到“三必談”：職工進步必談，給予激勵；職工退步必談，引導幫扶，解決問題；職工家中有事必談，撫平情緒，及時慰問。積極打造“心靈驛站”，開展沉浸式談心交流活動。黨支部書記定期和職工聊工作、談人生，針對談心對象的思想和心理制定個性化方案，堅持周期性一對一溝通，對癥下藥，及時幫助職工調適心理狀態，努力讓每一名員工都能以飽滿的精神投入工作中。

開渠。該礦通過各種渠道，化解職工矛盾，打造以溝通思想、收集民意、惠及民生融為一體的企業發展環境。建立了領導干部下基層調研制度，領導班子每月深入分管系統、部門、區隊，面對面聽取職工心聲，及時了解當前工作存在的問題并提出整改措施，不斷向“管理零缺陷、干群零距離”的目標邁進；開展了“陽光信訪”“法治信訪”宣傳活動，礦領導入戶走訪，向群眾解讀政策內容；通過班前會、主題黨日把“做好青礦人、辦好青礦事”的企業精神融入到職工價值引領中，匯聚正能量，增強向心力。